http://www.edutrends.de/2009/02/trends-2009/ Die Zukunft der Personalentwicklung erleben Wed, 05 May 2010 09:31:39 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://www.edutrends.de/2009/02/trends-2009/comment-page-1/#comment-100 Christoph Athanas Thu, 07 May 2009 18:36:30 +0000 http://www.edutrends.de/?p=210#comment-100 Hallo, danke für den informativen Artikel. Es wäre m.E. sehr wünschenwert, dass mehr Unternehmen zu neuen, innovativen Lernformen greifen und in Kombination mit klassischem Training ihren Mitarbeitern passende blended Konzepte anbieten. Ein Sales-Mitarbeiter ist schließlich viel unterwegs, so dass es hier ohnehin sinnvoll ist, mobiles Lernen zu unterstützen. Genauso ist es dank web 2.0 Tools und höherer Medienkompetenz der Menschen im Umgang mit diesen, immer mehr möglich informelles Lernen bspw. durch blogs oder Wikis zu fördern. Leider sind aber auch solche Maßnahmen im ersten Moment nicht kostenlos zu haben. Das könnte augenblicklich bremsen, wenn erst einmal die Budgets eingefroren sind. Aber dies ist nicht überall der Fall: Clevere Unternehmen sehen auch in Zeiten der Krise den schnellen und nachhaltigen ROI solcher Maßnahmen als Teil der allgemeinen Personal- und Organisationsentwicklung. Klassische Class-room-Formate müssen aus meiner Sicht darunter nicht leiden, sondern ihren besonderen Mehrwert durch die Chance der Gruppenreflektion, des Lernens voneinander in Echtzeit und einem kompetenten Trainer als Ansprechpartner vor Ort in die sonstigen Lernumgebungen der Unternehmen einpassen. Meiner Erfahrung als Trainer und HR-Berater nach sind diese Lernumgebungen aber oft (noch) wenig entwickelt, insbesondere im Mittelstand. Da gibt es dann noch einiges zu tun, für alle Beteiligten... Grüße, Christoph Athanas Hallo,
danke für den informativen Artikel.
Es wäre m.E. sehr wünschenwert, dass mehr Unternehmen zu neuen, innovativen Lernformen greifen und in Kombination mit klassischem Training ihren Mitarbeitern passende blended Konzepte anbieten. Ein Sales-Mitarbeiter ist schließlich viel unterwegs, so dass es hier ohnehin sinnvoll ist, mobiles Lernen zu unterstützen. Genauso ist es dank web 2.0 Tools und höherer Medienkompetenz der Menschen im Umgang mit diesen, immer mehr möglich informelles Lernen bspw. durch blogs oder Wikis zu fördern.
Leider sind aber auch solche Maßnahmen im ersten Moment nicht kostenlos zu haben. Das könnte augenblicklich bremsen, wenn erst einmal die Budgets eingefroren sind. Aber dies ist nicht überall der Fall: Clevere Unternehmen sehen auch in Zeiten der Krise den schnellen und nachhaltigen ROI solcher Maßnahmen als Teil der allgemeinen Personal- und Organisationsentwicklung. Klassische Class-room-Formate müssen aus meiner Sicht darunter nicht leiden, sondern ihren besonderen Mehrwert durch die Chance der Gruppenreflektion, des Lernens voneinander in Echtzeit und einem kompetenten Trainer als Ansprechpartner vor Ort in die sonstigen Lernumgebungen der Unternehmen einpassen. Meiner Erfahrung als Trainer und HR-Berater nach sind diese Lernumgebungen aber oft (noch) wenig entwickelt, insbesondere im Mittelstand. Da gibt es dann noch einiges zu tun, für alle Beteiligten…
Grüße, Christoph Athanas

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